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    集團公司舉辦中層管理人員競聘上崗答辯會 
    2019/11/29 11:40:06   點擊: 
     

     

    為推動干部人事制度的改革,探索建立市場化選人用人機制,通過競聘上崗工作,進一步優化人員結構,力爭把政治思想覺悟高、組織管理能力強、業務能力突出、有開拓創新精神和實干精神的優秀人才選拔到中層管理崗位上來。根據集團公司中層管理人員競聘上崗實施辦法,117日,集團公司在產業園B1培訓中心舉辦了中層管理人員競聘上崗答辯會。

    此次對集團公司3個中層管理崗位面向集團公司全體在職員工進行了公開競聘,共有25名員工參加了崗位競聘。

    競聘采取競聘人員競聘報告、現場陳述、領導小組提問、員工代表民主評議的方式進行。競聘者主要就個人基本情況、在現崗位上主要工作業績以及對競聘崗位的工作思路、任職目標等分別進行陳述;競聘領導小組成員根據對干部素養的要求及本崗位工作內容進行提問和評價打分;員工代表就競聘者的德、能、勤、績、廉進行民主評議。

    競聘答辯結束后,競聘領導小組辦公室將組織相關人員對初步入選競聘者進行組織考察,向競聘領導小組推薦擬聘人選,經黨委會研究討論后,按照干部管理規定履行聘任程序。


     
     
     
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